中國有句話叫人多氣力大，大肆的人海戰術的確起到了深度分銷、市場密集細分的作用，對市場的維護及品牌的堅固成長施展著積極的作用，然而如今市場渠道越分越細，區域分割越劃越小，人員不停提升，假如販售渠道不暢，包袱就會更大，給企業帶來許多壞處。

1由于人員眾多，級別較低的市場人員待遇對照低，必定造成人員流動性大。高流失率背后是部門營銷員對企業零（低）工資零福利的諸多不平，這讓大多數營銷員沒有隊伍歸屬感。市場疑問不停增多，客戶觀點也大。混日子的人在增多，人浮于事，隊伍的凝結力和向心力不強，執行力降落、效率低下的場合也就缺陷為奇了。

2由于企業控制層級增多，控制者控制程度不一、員工素質良莠不齊，一些分公司或服務處和門店終端不可避免顯露控制慌亂的現象，例如賬務不清、貪污墮落、弄虛作百家樂盤路假、指令執公價況往往會顯露偏差。

3如今營銷員越來越難招，業務越來越難做。前幾年全面以為，就業輕易的營銷職業吸收許多大學結業生進入，對增員有所協助。實在否則，很多公司并不偏向于徵求大學生做營銷機械百家樂員，由於這可能只是他們在退而求其次的抉擇，一旦經濟復蘇，他們會抉擇其他產業和任務，反而不幸于營銷隊伍的不亂。

4市場細分水平加強，市場人員逐年提升，人為本錢居高不下。企百 家 樂 帶 單業販售額在提升，販售本錢也在提升，唯獨利潤不見增長。同時，由于市場增長規模的速度趕不上市場人員提升的速度，人均產出低，看似人多勢眾，銷量不錯，也有一定利潤，但一算人均銷量和人均利潤就讓不少企業老板搖頭。

5百家樂長龍機率基于講求收入與市場份額的目標，很多企業對業務人員在一定時間內都有業績工作的規定，完不功績要主動辭職。這種手段一方面可百家樂會出金的娛樂城以啟發業務員盡快出業績，另一方面也會造成他們缺乏對企業的歸屬感與義務心，顯露一味追逐業績不管公司形象等負面陰礙，這也是不同種類德行危害產生的根源。