近日，中信建投證券刊登的匯報顯示，截止到2014年7月底，內地醫藥產業不限于A股市場已經辦妥的并購買賣數到達1017起，數目已經衝破2013全年總量。
與此同時，跟著醫改的推動及深入，醫藥康健領域辦事規模及下層醫療的市場時機正不停開釋出來，并有望迎來爆發式增長。于是在醫改浪潮及并購大潮的雙重推進下，醫藥產業迎來了行業大變革。陪伴著醫藥行業的變革，醫藥產業對高檔人才的需要越來越緊張，隨機輪盤集團化控制人才、并購人才成為企業引才焦點。
據醫藥英才網的職務發行場合顯示，2012到2014年間，企業對高檔控制人員的需要同比增幅差別到達40和56；對并購人才的需要增長在2013年到達98，2014年上半年也維持了高速增長態勢。
昆明制藥集團總裁袁平東在承受關連媒體采訪時就提叭噗 輪盤到并購人才緊缺的疑問：醫藥行業并購時代到來了，昆藥也但願能在這個過程中積極介入，上年我們就發動并購，但在這個過程中人才的短板也曝光出來，所以本年我們將加快并購人才的引進。
實在，已往10年間，醫藥產業的成長重要依賴時機動員，并形成了相對簡樸、粗放的成長態勢。然而，陪伴著國際醫療程度的增加，人們對醫療辦事的技術化水平要求也越來越高，行業升級迫在眉睫。
行業升級為醫藥產業描寫了新的藍圖，在這個藍圖上，戰略、研發、首創成為主題，成為支撐企業成長的長效動力。在這個過程中，醫藥企業也由本來的單一化成長走向集團化、技術化的途徑，從而產生了大批新的控制崗位。
以集團公司為例，集團成立后產生了組建控制隊伍的需要，而下屬企業也需求相應的控制人員的配備，以實現對集團下設工作的分離、執行等任務，從而告竣集團戰略目的的協力。而這些控制人員除了技術要求外還需求具備結構本事、訓練本事和控制才幹。
相似的疑問還有許多，復星醫藥集團監事會主席周文岳以為，醫藥行業變革對企業的控制者來講將面對一些新的課題和挑釁，有些是收購兼并方面的疑問，有些是收購兼并之后的集團管控疑問，還有一些涉及到企業內升式增長，資金市場上市后高管隊伍的創設及啟發疑問等等。這些新課題的提出，促使企業在控制上尋求衝破，從而導致對高層控制人員需要的急增。
企業對并購人才、控制人才的緊張需要，加之人才市場供應的有限性，無形中加大了企業的徵求難度。為此，醫藥英才網獨特推出了新的徵求項目高檔人才辦事。高檔fez 輪盤人才辦事是為中高檔控制人才、產業技術人才和有高檔職務徵求需要的企業客戶提供的綠色求職徵求通道。同時，作為存dq11 賭場 輪盤儲產業高檔人才自己信息的數據庫，高檔人才庫更是面向社會開放，通過更精確、深入的辦事為企業與人才搭建起技術、優質的對接平臺。
